Découvrez la SmartRH

Cas d'usages

Produit

Témoignages clients

Offre

Lik - Learning is King

Solution

Blog

Support

Presse

Ressources

La vie chez OuiSpoon

S'identifier

Créer mon hub

S'identifier

Découvrez la SmartRH

Cas d'usage

Produit

Témoignage de clients

Offres

Lik - Learning is king

Solution

Blog

Produit

Presse

Ressources

La vie chez OuiSpoon

Créer mon hub

S'identifier

Vos cas d'usages

Découvrez les habitudes qui vont bouleverser la vie de votre entreprise.

Rapprocher des établissements

Objectifs


  • Déménagement : changement de cadre, de lieu géographique et nouveaux locaux,
  • Rapprochement des équipes : regroupement de site, création de plateaux projets, open space et nouveaux espaces de travail,
  • Croissance externe : Fusions, acquisitions et intégrations de sociétés extérieures.


Enjeux


  • Divergences : faire cohabiter des équipes et des effectifs aux habitudes de travail différentes,
  • Culture : faire travaille ensemble des équipes qui ont une culture managériales différentes,
  • Communication : Créer des canaux de communication entre des personnes qui ne se connaissent pas,
  • Clan : lutter contre le risque d'apparition d'un phénomène de clan
  • Synergie : exploiter les synergies.

Lire l'intégralité du cas

webeo

Développer l'employabilité

Objectifs


  • Attractivité : Renforcer son attractivité employeur de par son aspect apprenant. 
  • Performance: Augmenter la connaissance de ses collaborateurs pour augmenter la performance globale de l'entreprise. 
  • Evolution: Montrer les possibilités d'évoluer en interne.


Enjeux


  • Culture : Valoriser le savoir et la connaissance, rendre l'apprentissage enrichissant
  • Révolutionner l'apprentissage : donner un caractère collaboratif et convivial au partage de connaissance.
  • Industrialiser : mettre en place et formaliser des processus de formation pour tous. 

Lire l'intégralité du cas

webeo

Faire connaitre les événements existants

Objectifs


  • Partage : partager au plus grand nombre les activités existantes. 
  • Diffusion : inclure l'ensemble des collaborateurs d'un établissement / groupe aux activités
  • Rétention: maintenir un taux d'adhésion élevé et limiter les départs.


Enjeux


  • Exclusion : limiter le sentiment d'exclusion
  • Culture : diffusion de l'ensemble des actions individuelles ou collectives existantes
  • Liberté d'entreprendre : Renforcer la capacité de prise d'initiative. 
webeo

Casser les silos

Objectifs


  • Collaboration : faire collaborer des équipes aux objectifs différents, 
  • Gain de productivité : améliorer la vitesse d'exécution en fluidifiant les processus, 
  • Capitalisation de l'information : rendre les savoir-faire accessibles à tous


Enjeux


  • Lien : faire se rencontrer des équipes en dehors du cadre purement professionnel,
  • Culture : donner un esprit de corps à des équipes de différente direction
  • Communication : Renforcer les canaux de communication informels
  • Temps : accélérer l'exécution des tâches et limiter les goulots étranglement lié aux conflits interpersonnels. 
  • Mobilité : favoriser les mobilités internes entre services et directions.

Lire l'intégralité du cas

webeo

Diffuser la vision de l'entreprise

Objectifs


  • Rapidité : appropriation d'un plan stratégique rapidement, 
  • Compréhension: clarifier et préciser les enjeux de la stratégie, 
  • Facilitation : simplifier le rôle du manager avec des instances claires.


Enjeux


  • Diffusion : diffuser dans toutes les strates de l'organisation la stratégie, 
  • Gestion des conflits : fournir des moments dédiés d'expression pour désamorcer les conflits latents,
  • Remontée terrain: Favoriser le retour de la base vers la direction générale sur le srisques identifiés au plus proche du terrain.
webeo

Accueillir les nouveaux collaborateurs

Objectifs


  • Systématisation : création d'une procédure simple et unique pour l'ensemble des nouveaux arrivants, 
  • Marque employeur: amélioration de l'image de marque employeur, 
  • Facilitation : simplification du rôle du manager. 


Enjeux


  • Expérience : créer une expérience d'intégration unique et propre à la culture de votre entreprise,
  • Partage : inciter au partage sur les réseaux des premiers jours dans l'entreprise, 
  • Marque: améliorer l'image de marque pour attirer des nouveaux talents.

Lire l'intégralité du cas

webeo

Passez à l'action

Vous avez retrouvé un de vos cas d'usage ? Vous en avez un autre en tête ? Partagez-le avec nous lors d'un appel téléphonique de 30 minutes. Ca n’engage à rien.

"Chaque entreprise a ses propres défis. Depuis 2017, nous vous aidons à raconter votre propre histoire"

- Raphaël, co-fondateurs et CEO @OuiSpoon

Prenez rendez-vous pour en parler

Découvrez le produit


Vous permettre de développer vos relations avec vos collègues et d'apprendre d'eux par le biais de rencontres enrichissantes et de communautés vivantes.

SUR

La Smart RH

La vie chez OuiSpoon

Contacter l'équipe

Emploi ! 

SOLUTION

Cas d'usages

Produit

Témoignages Clients

L'offre

RESSOURCES

Blog

Aide & FAQ

Dossier de presse

LÉGAL

Conditions d'utilisation

Confidentialité & RGPD

  OuiSpoon lifestyle

   Job tips

   inspiration RH

  Revue de presse

   Explorez #FutureOfWork

[[wwObject=0]] Codé et hébergé en France · © 2019 OuiSpoon · Icônes Emoji fournies par EmojiOne · Évaluation de la cybersécurité 71/100 par  [[wwObject=1]]