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Onboarding : Accueillir des nouveaux collaborateurs
Ouispoon est à l'image de votre entreprise grâce à la création d'un espace rien que pour vos collaborateurs. Nous nous connectons à votre annuaire, votre chat et votre intranet. Enfin, notre kit de communication vous aidera à lancer Ouispoon au bureau en moins de 2 semaines .
Contexte
L’accueil des nouveaux arrivants : qu’ils soient en CDI, CDD ou prestataire. Le parcours d’arrivée est critique.
 
Il permet :

  1.  de tisser vos premiers liens sociaux, 
  2. de rencontrer l’ensemble des personnes de votre cercle de travail,
  3. de découvrir l’ensemble des rituels de votre entreprise.


L’onboarding est la procédure d’accueil des nouveaux arrivants. Tout comme l’expérience client, l’expérience collaborateur est façonnée dès les premières minutes. Adopter une approche systématique vous permet de fluidifier les arrivées, concevoir un parcours identique pour tous et identifier les axes d’amélioration.

Bénéfices
Gain de temps dans son organisation : toute votre équipe peut organiser le parcours d’intégration
Cohérence du parcours : systématiser le processus pour rendre le parcours d’intégration uniforme.
Comment le faire avec Ouispoon :
Etape 1 : créer les activités correspondantes

  •  Déjeuner avec la nouvelle promotion d’arrivants 
  • Programme de bienvenue 
  • Rencontre des managers et des différentes équipes 
  • Formations  

Invités : nouveaux arrivants, membres de l’équipe, managers
 

Etape 2 : publier les nouvelles

  •  Présentation de l’arrivant dans la section nouvelle : Photo, nom, prénom, passions, équipe, job, actualités.
  • Partager une nouvelle sur un sujet qui le passionne…
  •  Créer une routine de publication : les départs et arrivées

 
Etape 3 : Rejoindre les groupes

 En tant que manager vous présentez des groupes qui peuvent intéresser le nouvel arrivant.  

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Nous pouvons vous aider: 30 minutes de conversation téléphonique
de votre besoin. N'hésitez pas à prendre rendez-vous: il ne s'engage à rien.
"Faire de la technologie le meilleur moyen de construire
plus d'organisations humaines. "
- Amory, Raphael et Thibaud, fondateurs @OuiSpoon
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Vous permettre de développer vos relations avec vos collègues et d'apprendre d'eux par le biais de rencontres enrichissantes et de communautés vivantes.
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