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Generali
Generali a testé la mise en place de Ouispoon en 2017 pour ses salariés. Le but premier était de créer du lien social au sein de l’entreprise, mais aussi d’améliorer la qualité de vie au travail et d’être plus efficace dans la collaboration au quotidien.
  Utilisateur de OuiSpoon : Damien Bessiere,Chargé de développement RH
  Entreprise : Generali
  Industrie :  Assurance 
  Où : Saint - Denis, Île de France
  Nombre de collaborateurs : 5000
#Une initiative des salariés
L’idée de créer des communautés affinitaires au sein de l’entreprise est venue du Hackathon des jeunes (salariés de moins de 30 ans) organisé en 2016.

C’est au cours de cet événement qu’ils ont pensé à une plateforme collaborative, permettant de participer à des déjeuners entre collègues.

Ils ont ainsi pensé que OuiSpoon pouvait répondre à cet objectif, mais pas seulement. En effet, d’autres activités plus variées ont vu le jour suite à la création de l’espace Generali sur la plateforme OuiSpoon.

 Des activités sportives aux jeux de sociétés, les salariés ont pu se retrouver autour de centres d’intérêts communs de manière simple, rapide et conviviale. Ainsi, ils ont rapidement pu faire connaissance et briser la glace.
5 000 collaborateurs sur le même site à Saint Denis et d’autres qui viennent de Province de temps en temps. Comment faire pour que les personnes se rencontrent ?
L’idée issue du Hackathon était que les gens se réunissent, fassent connaissance et échangent dans une entreprise où la diversité des profils et des métiers en fait sa richesse.

OuiSpoon proposait alors une plateforme très simple et évolutive en fonction de nos besoins. Donc nous avons tenté l’aventure !
Damien Bessiere
Chargé de développement RH et responsable animation
#Des applications &  usages diversifiés
OuiSpoon leur a aussi servi dans un contexte plus professionnel. Des déjeuners “English Only” ont été organisés afin d’améliorer le niveau d’anglais des salariés souhaitant partir à l’étranger. Des cours de Yoga et de gestion du stress ont également pu être proposés, tout comme des ateliers “Comment faire une réunion efficace ?”. Enfin, ils ont également pu faciliter l’intégration des nouveaux salariés. Ce qui a permis tout ceci, c’est l’initiative individuelle et collective des salariés, qui peuvent se créer eux-mêmes un compte et proposer des événements aux autres.
Étant apprenti, j’ai utilisé OuiSpoon pour organiser et participer à des déjeuners avec d’autres alternants au sein de Generali.
Tout ceci dans le but de partager un moment convivial avec des personnes que je connaissais et d’autres que je n’aurais probablement jamais rencontrées sans cela.
On donc a pu  discuter sur des questions que tout le monde se pose quand on arrive dans une nouvelle entreprise et qu’on n’ose pas forcément aborder avec son manager.
Aymeric Terrier
Assistant à la direction Marque et RSE,
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